TransitAction
Breaking barriers and supporting Young Adults
with Autism in their transition to Employment
- Κάντε τη συνέντευξη εργασίας φιλική προς τα άτομα με αυτισμό:
- Προετοιμασία για τη συνέντευξη εργασίας: δώστε στο άτομο με αυτισμό τις ερωτήσεις εκ των προτέρων, ώστε να μπορέσει να προετοιμαστεί για τη συνέντευξη
- Η μέθοδος της συνέντευξης: συνοπτική, με σαφείς και άμεσες ερωτήσεις, ζητήστε συγκεκριμένα παραδείγματα, δοκιμάστε τις δεξιότητες ενός δυνητικού υπαλλήλου στην πράξη, ζητώντας του να εκτελέσει μια εργασία
- Αποφύγετε τον αφηρημένο λόγο: πολλά άτομα με αυτισμό τον ερμηνεύουν κυριολεκτικά.
- Αποφύγετε υποθετικές ή αφηρημένες ερωτήσεις, όπως "Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε δέκα χρόνια;", Κάτι τέτοιο μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να απαντηθεί από τα άτομα με αυτισμό, καθώς μπορεί να δυσκολεύονται να κάνουν μελλοντικές προβλέψεις ή υποθέσεις.
- Οι ανοιχτές ερωτήσεις είναι μερικές φορές προβληματικές, καθώς ένα άτομο με αυτισμό μπορεί να δυσκολευτεί να καθορίσει τι και πόσα να πει.
- Επιτρέψτε έναν διαμεσολαβητή στη συνομιλία (π.χ. τον υπεύθυνο μετάβασης): ο διαμεσολαβητής μπορεί να διατυπώσει εκ νέου τις ερωτήσεις ώστε το άτομο με αυτισμό να τις καταλάβει πιο εύκολα.
- Δώστε στον υποψήφιο επιπλέον χρόνο για να ολοκληρώσει γραπτές εξετάσεις
- Όταν κάνετε ερωτήσεις, αφήστε χρόνο επεξεργασίας και μην επαναλαμβάνετε την ίδια ερώτηση ξανά και ξανά. Όχι πολλές οδηγίες ταυτόχρονα.
- Δώστε στον υποψήφιο την ευκαιρία να δείξει τις πρακτικές του ικανότητες
- Κάντε το πακέτο εργασίας φιλικό προς τον αυτισμό:
- Ρωτήστε τον υπάλληλο τι χρειάζεται για να λειτουργήσει σωστά.
- Αφήστε τον υπάλληλο να κάνει δουλειά στην οποία είναι καλός.
- Επικοινωνήστε με σαφήνεια. Δώστε σαφείς, ξεκάθαρες οδηγίες.
- Καταγράψτε τις εργασίες με σαφήνεια.
- Κάντε διάκριση μεταξύ των καθηκόντων που έχουν προτεραιότητα και των καθηκόντων που μπορούν να περιμένουν..
- Αποφύγετε τον «αδόμητο» χρόνο στο πακέτο εργασιών (όπως, για παράδειγμα, «αναμονή»).
- Παρέχετε ένα βήμα προς βήμα σχέδιο ή μια ανάλυση έργων για κάθε εργασία.
- Διευκρινίστε πού, πότε και σε ποιον μπορούν να υποβληθούν ερωτήσεις.
- Συζητήστε για τις αλλαγές στο εύρος εργασιών και δώστε επαρκή εξήγηση.
- Δείξτε ποιος είναι ο απώτερος στόχος των μικρότερων εργασιών.
- Μην βασίζεστε στη μη λεκτική επικοινωνία για να αξιολογήσετε την κατανόηση του ατόμου με αυτισμό. Θέστε διευκρινιστικές ερωτήσεις: τι θα κάνετε πρώτα, τι θυμάστε από αυτήν τη συζήτηση, ...
- Αξιολογήστε τακτικά την πορεία των έργων και στη συνέχεια ρωτήστε όσο πιο στοχευμένα γίνεται για τυχόν σημεία δυσκολίας.
- Κάντε το εργασιακό περιβάλλον φιλικό προς τα άτομα με αυτισμό:
- Λάβετε υπόψη μια πιθανή υπερευαισθησία σε ερεθίσματα όπως το φως, οι μυρωδιές και ο ήχος.
- Σχεδιάστε ένα χώρο εργασίας οπτικά ξεκάθαρο και καλά τακτοποιημένο.
- Περιορίστε τα ακουστικά ερεθίσματα
- Εξασφαλίστε ένα ήσυχο μέρος για διαλείμματα.
- Κρεμάστε ένα ρολόι σε ένα σαφώς ορατό μέρος.
- Προειδοποιήστε εκ των προτέρων για τυχόν αγγίγματα.
- Παρέχετε επαρκή φυσικό χώρο μεταξύ συναδέλφων.
- Λάβετε υπόψη την υποστήριξη κοινωνικών δεξιοτήτων
- Χρησιμοποιείτε πάντα ξεκάθαρη και σαφή γλώσσα σε όλη την προφορική και γραπτή επικοινωνία σας.
- Συμπληρώστε τον προφορικό και γραπτό λόγο με διαγράμματα και εικόνες.
- Μην έχετε μη ρεαλιστικές ή περιττές κοινωνικές απαιτήσεις.
- Εξασφαλίστε γνώση και κατανόηση μεταξύ των συναδέλφων.
- Δώστε ένα σταθερό πρόσωπο αναφοράς/«φίλο» στο χώρο εργασίας, για παράδειγμα έναν συνάδελφο. Αυτός ο φίλος λειτουργεί ως κοινωνικός διαμεσολαβητής:
- Φροντίζει για ένα καλό περιβάλλον εργασίας (μέρη, εργοδότης, συνάδελφοι)
- Παρέχει ένα καλωσόρισμα
- Αναγνωρίζει τα σημάδια όταν τα πράγματα δυσκολεύουν για τον συνάδελφο με αυτισμό
- Σκέφτεται σχετικά με τις εύλογες προσαρμογές στο εύρος των εργασιών ή στο εργασιακό περιβάλλον
- Εξηγεί τους άγραφους κανόνες, τις παραδόσεις κ.λπ. στο χώρο εργασίας
- Μεταφράζει κοινωνικές καταστάσεις, π.χ. Πότε είναι μια ανεπίσημη στιγμή εργασίας, πότε ένα σχόλιο ήταν ένα αστείο που δεν πρέπει να εκληφθεί κυριολεκτικά κ.λπ.
- Δημιουργήστε προβλεψιμότητα.
- Δημιουργήστε διαύγεια στις σχέσεις και τις λειτουργίες, εξηγήστε με σαφήνεια ποιος κάνει τι στην εταιρεία.
- Συστήστε ξεκάθαρα νέους συναδέλφους και εκπαιδευόμενους.
- Συζητήστε για την διαδικασία των πρωινών και βραδινών χαιρετισμών που χρησιμοποιούνται στην εταιρεία.
- Επικοινωνήστε με σαφήνεια τις απουσίες των προσώπων-αναφοράς (π.χ. λόγω ασθένειας ή άδειας).
- Συζητήστε για τη διάρκεια και τη διαδικασία των διαλειμμάτων.
- Ανακοινώστε ξεκάθαρα για τις «εορταστικές εκδηλώσεις» και τις εκπαιδεύσεις κατάρτισης και συζητήστε τη διαδικασία τους.
- Δώστε αρκετό χρόνο για την επεξεργασία πληροφοριών, για παράδειγμα, αφήστε να υπάρχουν σιωπές στη συνομιλία.
This booklet provides practical guidelines for the employer or for the employee with autism and his colleagues to make the work environment as good as possible!
Με λίγη κατανόηση και κάποιες μικρές προσαρμογές, πολλά άτομα με αυτισμό μπορούν να ευδοκιμήσουν στο χώρο εργασίας, με σημαντικά οφέλη για τις εταιρείες. Εμπνευστείτε από αυτές τις 10 προτάσεις!