• Rendi il colloquio di lavoro ASD-friendly:
    • Preparazione al colloquio di lavoro: dare alla persona con autismo le domande del colloquio in anticipo in modo che possa prepararsi per il colloquio
    • Il metodo del colloquio: conciso, con domande chiare e dirette, chiedere esempi concreti, testare le capacità di un potenziale dipendente facendo svolgere un'attività
    • Evita il linguaggio astratto: molte persone con autismo lo interpretano letteralmente.
    • Evita domande ipotetiche o astratte: "Dove ti vedi tra dieci anni?" può essere molto difficile per le persone con autismo rispondere, poiché potrebbero trovare impossibile fare proiezioni future -> cosa dovrebbe fare un WM?
    • Le domande aperte a volte sono problematiche, poiché una persona con autismo può avere difficoltà a determinare cosa e quanto dire della propria esperienza.
    • Consentire un intermediario alla conversazione: l'intermediario può riformulare le domande per renderle più facili da capire: coach del lavoro
    • Concedere al candidato più tempo per completare le prove scritte
    • Quando si fanno domande, concedere il tempo di elaborazione e non continuare a ripetere la stessa domanda più e più volte. Non troppe istruzioni in una volta.
    • Dare al candidato l'opportunità di dimostrare le proprie abilità pratiche
  • Rendi il pacchetto di lavoro adatto all'autismo:
    • Chiedere al dipendente di cosa ha bisogno per funzionare correttamente.
    • Lascia che il dipendente svolga un lavoro in cui è bravo.
    • Comunicare in modo chiaro; dare istruzioni chiare e non ambigue.
    • Metti i compiti chiaramente su carta.
    • Distinguere tra attività prioritarie e attività "di riserva".
    • Evitare tempi "non strutturati" nel pacchetto di attività (come, ad esempio, "attesa").
    • Fornire un piano passo passo o un'analisi dell'attività per ogni attività.
    • Chiarire dove, quando e a chi possono essere poste le domande.
    • Discutere i cambiamenti nella gamma dei compiti e fornire spiegazioni sufficienti.
    • Mostra dove portano i compiti all'interno del quadro più ampio.
    • Non fare affidamento sulla comunicazione non verbale per essere capito. Fai domande chiarificatrici: cosa farai per primo, cosa ricordi di questa conversazione, ...
    • Valutare regolarmente e poi chiedere nel modo più esplicito possibile eventuali colli di bottiglia
  • Rendi l'ambiente di lavoro ASD-friendly:
    • Prendere in considerazione una possibile ipersensibilità a stimoli come luce, odore e suono.
      • Progettare lo spazio di lavoro visivamente sobrio e ben organizzato.
      • Limitare gli stimoli uditivi.
      • Fornire un luogo tranquillo dove trascorrere le pause.
      • Appendere un orologio in un luogo ben visibile.
      • Annunciare i tocchi in anticipo.
      • Fornire spazio fisico sufficiente tra i colleghi.
    • Prendere in considerazione il supporto per le abilità sociali.
      • Usa sempre un linguaggio concreto e chiaro in tutte le tue comunicazioni scritte e parlate.
      • Completa la tua lingua parlata e scritta con diagrammi e disegni.
      • Non fare richieste sociali irrealistiche o non necessarie.
      • Assicurare la conoscenza e la comprensione tra i colleghi.
    • Fornire un punto fisso di contatto/"amico" sul posto di lavoro, ad esempio un collega. Questo amico funge da mediatore sociale
      • Riconosce i segnali quando le cose vanno meno bene con il collega con ASD
      • Pensa insieme a un buon contesto lavorativo (luoghi, datore di lavoro, colleghi)
      • Fornisce un buon benvenuto
      • Riflette su aggiustamenti ragionevoli alla gamma di compiti o all'ambiente di lavoro
      • Spiega le regole non scritte, le tradizioni, ecc. sul posto di lavoro
      • Traduce situazioni, ad es. Quando è un momento di lavoro informale, è stato uno scherzo o un commento cinico che non dovrebbe essere preso alla lettera, ecc.
    • Fornire prevedibilità.
      • Creare chiarezza nelle relazioni e nelle funzioni, spiegare chiaramente chi fa cosa in azienda.
      • Presentare sempre in modo esplicito nuovi colleghi e tirocinanti.
      • Discutere l'andamento dei saluti mattutini e serali utilizzati in azienda.
      • Comunicare chiaramente le assenze di contatti importanti (ad es. a causa di malattia o congedo).
      • Discutere l'andamento delle pause.
      • Annunciare chiaramente 'feste' e corsi di formazione e discutere i loro progressi.
    • Concedi abbastanza tempo per elaborare le informazioni, ad esempio, lascia che ci siano silenzi in una conversazione.


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Questo opuscolo fornisce linee guida pratiche per il datore di lavoro o per il dipendente con autismo e i suoi colleghi per rendere l'ambiente di lavoro il migliore possibile!


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Con un po' di comprensione e qualche piccolo aggiustamento, molte persone con autismo possono prosperare sul posto di lavoro, con grandi benefici per le aziende. Lasciati ispirare da questi 10 suggerimenti!