TransitAction
Breaking barriers and supporting Young Adults
with Autism in their transition to Employment
- Naj bo službeni razgovor prijazen do osebe z MAS:
- Priprava na razgovor: dajte osebi z MAS vprašanja vnaprej, da se lahko na razgovor pripravi
- Metoda: vprašanja so naj jasna in jedrnata, vprašajte za konkretne primere, preizkusite veščine potencialnega zaposlenega z izvajanjem naloge
- Izogibajte se abstraktnemu besedišču: veliko oseb z avtizmom izrečeno razume dobesedno
- Izogibajte se abstraktnim in hipotetičnim vprašanjem: “Kje se vidite čez 10 let?” To je lahko za osebe z MAS zelo težko vprašanje, ker pogosto le stežka razmišljajo o stvareh, ki so težko predvidljive.
- Odprta vprašanja so problematična, saj oseba z avtizmom le s težavo določi, kaj in koliko naj spregovori o svoji izkušnji.
- V pogovor vključite posrednika: posrednik lahko ponovi vprašanja na način da jih oseba lažje razume: strokovni delavec
- Dajte kandidatu več časa, za izpolnjevanje vprašalnikov
- Ko postavljate vprašanja, dopustite nekaj časa za razmišljanje, ne ponavljajte vprašanja. Ne dajajte preveč navodil naenkrat.
- Dajte kandidatu možnost, da pokaže svoje praktične veščine.
- Seznam delovnih nalog naj bo prijazen do oseb z MAS:
- Vprašajte zaposlenega, kaj potrebuje, za uspešno izpolnjevanje nalog.
- Dajte zaposlenemu naloge, ki mu ustrezajo in pri katerih je dober
- Komunicirajte jasno: dajte jasna in nedvoumna navodila.
- Delovne naloge zapišite in naj so osebi z MAS ves čas na voljo.
- Razlikujte med prednostnimi nalogami in nalogami, ki lahko počakajo.
- Naloge so naj podane na razumljiv in postopen način, ki omogoča, da je osebi z MAS jasno, kaj se od nje zahteva.
- Bodite jasni kje, kdaj in komu lahko postavlja vprašanja.
- Razpravljajte o spremembah v obsegu nalog in nudite ustrezno razlago.
- Oseba z MAS mora razumeti, kako njena naloga vpliva na končni rezultat.
- Ne zanašajte se na neverbalno komunikacijo, ki jo zaznate pri osebi z MAS. Vprašajte in preverite.
- Redno ocenjujte in nato čim bolj izrecno vprašajte o morebitnih nejasnostih.
- Dajte zaposlenemu naloge, ki mu ustrezajo in pri katerih je dober
- Naredite delovno okolje prijazno osebam z MAS.
- Upoštevajte morebitno preobčutljivost na dražljaje, kot so svetloba, vonj in zvok.
- Prostor naj bo prijeten in urejen.
- Omejite slušne dražljaje
- Zagotovite miren kraj za preživljanje odmorov.
- Uro obesite na dobro vidno mesto.
- Dotike najavite vnaprej.
- Zagotovite dovolj fizičnega prostora med sodelavci.
- V svoji govorni in pisni komunikaciji vedno uporabljajte konkreten in jasen jezik.
- Svoj govorni in pisni jezik dopolnite z diagrami in risbami.
- Ne postavljajte nerealnih ali nepotrebnih družbenih zahtev.
- Zagotoviti znanje in razumevanje med sodelavci.
- Omejite slušne dražljaje
- Nudite enotno točko stika/ »prijatelja« na delovnem mestu, npr. sodelavca. Ta prijatelj deluje kot socialni mediator/mentor.
- Skrbi za primernost delovnega okolja.
- Nudi dobrodošlico osebi z MAS.
- Prepozna znake, ko z osebami z MAS nekaj ni v redu.
- Razmišlja o smiselnih prilagoditvah delovnih nalog ali delovnega okolja.
- Razloži nenapisana pravila, običaje itd. na delovnem mestu.
- Prevede situacije, ki osebam z MAS predstavljajo težave. Šale, sarkastične izjave, metafore.
- Zagotovite predvidljivost:
- Ustvarite jasnost v odnosih in funkcijah in jasno razložite kaj kdo v podjetju dela.
- Vedno predstavite nove sodelavce in pripravnike.
- Jasno razložite odsotnost pomembnih oseb (npr. nekdo je bolan ali odsoten)
- Razložite potek odmorov.
- Jasno oznanite »praznovanja«,tečaje, usposabljanja, saj so to dogodki, ki niso del običajne dnevne rutine.
- Ustvarite jasnost v odnosih in funkcijah in jasno razložite kaj kdo v podjetju dela.
- Dajte dovolj časa za predelavo informacij, npr. naredite pavze med pogovorom.
Ta knjižica nudi praktične smernice za delodajalca, zaposlene in zaposlenega z MAS z namenom ustvarjanja čim bolj prijetnega delovnega okolja.
Z malo razumevanja in majhnimi prilagoditvami, lahko veliko oseb z MAS blesti na delovnem mestu. Dobite navdih s temi 10 predlogi!